11月16日，永业行总裁潘世炳一行到咸宁分部指导工作并与分部员工座谈交流。同行人员有人力资源部负责人杨乐、技术部负责人肖莉和综合部负责人刘洋 。
座谈会上，咸宁分部负责人熊浩俊从公司组织架构、财务情况、内部管理、市场开拓、发展计划几个方面对分部的整体情况作了全面的汇报。参会人员分别做了自我介绍并提出了工作中遇到的问题及对公司未来发展的合理化建议。最后总裁潘世炳就员工提出的问题及对公司未来发展合理化建立作了详细解答，并向员工提出业务升级创新、课题研究的途径，实行早期多元化，中期专业化的理念，发展企业文化，加大市场品牌推广，强化团队建设。
培训会上，技术部负责人肖莉、信息部负责人刘洋和人力资源部负责人杨乐分别对知识管理系统、金蝶EAS项目系统及新颁布的永业行薪酬管理制度（2016）进行了详细介绍，并就员工提出的问题进行一一解答，有效的提升了员工技术力量水平，增强了员工积极性。