为发掘优秀人才，增强干部队伍的忠诚化、年轻化、专业化和使命感，培养和任用一批年轻有为、极富活力的领导干部。继2016年召开的高管竞聘取得圆满成功后，近日，永业行召开新一批领导岗位竞聘大会，集团高管、人力资源部、监督检查部相关人员、员工代表及5位竞聘者参加会议。
会议由助理总裁雷小军主持，竞聘过程严格按照“公平、公正、公开”原则，主要包括公开报名、资格审查、笔试、面试、评委测评等环节，其中面试环节由5位竞聘者根据命题展开演讲，提出了很多管理创新的新思路、新观点、新模式，为集团的可持续发展提出了很多优秀建议。
会议最后，集团董事长方国成、总裁潘世炳对本次竞聘活动给予充分肯定，指出要把想干事、会干事、干成事的同志竞聘到公司的关键岗位上来，带头将目标落实好、实施好，为集团的发展打下坚实基础。
本次竞聘将根据笔试、面试、测评等环节，并结合个人往年业绩进行综合考量，确定最终的聘用人选。永业行将形成竞争上岗常态机制，使公开竞争上岗成为集团选人用人的主渠道。