为进一步挖掘公司地矿专业优秀人才，优化事业部员工内部结构，激发员工干事创业热情，9月2日上午，永业行举办了地矿事业部市场副总监与技术副总监岗位竞聘大会。公司高管、人力资源部、监督检查部相关人员、员工代表及5位竞聘者参加会议，副总裁关胜主持会议。
竞聘过程按照“严格考核、公开竞岗、择优任用”的原则，主要包括公开报名、资格审查、笔试、面试、评委测评等环节。其中，面试环节由5位竞聘者对竞聘岗位的发展方向及管理思路展开演讲，提出了很多创新管理的新思路、新观点，为地矿事业部的稳步发展提出了针对性建议。
公司董事长方国成、总裁潘世炳对本次竞聘活动给予充分肯定，指出要把想干事、会干事、干成事的同志竞聘到地矿事业部的关键岗位上来，带头将目标落实好、实施好，为地矿事业部的发展打下坚实基础。
本次竞聘将根据笔试、面试、测评等环节的综合得分进行考量，确定最终的聘用人选。永业行将建立竞争上岗的常态机制，使公开竞争上岗成为集团选人用人的主渠道，推动各类人才在不同专业发挥特长。