为充分发掘优秀人才，强化管理队伍的专业化、年轻化、忠诚度和使命感，促进公司可持续发展，9月13日下午，永业行举行2020高管、准高管竞聘大会，董事长、总裁潘世炳、执行总裁王琴、高管和部门负责人代表以及来自总分部多名竞聘人员参加了会议。
竞聘分为笔试和面试演讲两个环节。笔试题目围绕公司大中台、大后方战略，深化和规范业务统筹体系建设，永业行的业务、管理和组织结构等中长期发展相关主题开展。
在竞聘演讲环节中，各竞聘人员围绕过往工作业绩、对竞聘岗位的认知、工作规划等方面做竞聘演讲。大家精神饱满、激情澎湃、满怀希望。评委重点围绕竞聘人员当前工作中的挑战、短板以及如何构筑好大中台大后方、组建和完善事业群进行交流。
董事长、总裁潘世炳在总结中指出，本次竞聘既是一个比拼的平台，也是一个学习的舞台。各位竞聘人员提出了很多关于公司可持续发展的建议，他勉励公司高管和全体管理人员继续深化推进各项管理改革，加速实现公司三年倍增计划以及构建“大中台大后方”战略规划落实。
近年来，公司一直坚持“惟才是举、惟贤是用”的人才理念，始终注重发现和培养综合素质良好、懂管理、善经营的人才。竞聘不仅为公司发掘出能力素质优秀的优秀管理人员，也为广大员工搭起一个公开、公平、公正的成长平台，让有能力的人在有价值的地方创造价值，在更大的平台上施展抱负。