为进一步强化责任担当，助推新任管理人员履职尽责，2022年3月25日，永业行召开价值评估事业群、投资咨询事业群、价值咨询事业部和孝感分部管理人员任前集体谈话会，党委书记、董事长潘世炳，副总裁程为民，组织人事部总监孙慧及全体新任管理人员以线上线下形式参加了会议。
潘世炳对履新管理人员表示祝贺。他指出新的岗位代表新的职责、新的起点，履新上岗只是万里长征第一步，勉励大家要积极转变角色、提高站位，始终坚持专业引领、操守引领和行动引领的带头作用；切实贯彻执行“六位一体”经营管理理念，把握团队建设“五个一”，重视青年人才培养，构建后备人才梯队。他勉励各位管理人员在工作中要加强学习，不断提高自身素质和履职能力，秉持公平、公正的态度做好短中长期工作规划，平衡法治与人治、全局与部分的关系；加强上下级之间的沟通，形成团结干事的良好氛围，发挥团队整体战斗力，以更加务实的工作作风和高昂的工作热情为永业行高质量发展贡献新的力量。
程为民主持会议并讲话。他希望全体新任管理人员强化责任担当，加快角色转变，认真履行好新岗位的工作职责，加强团队融合，推动各版块业务持续发展。
价值评估事业群左振军、蒋柯，投资咨询事业群刘明璇，价值咨询事业部刘立峰和孝感分部潘娟作为代表进行了发言，对公司给予的信任和支持表达感谢，表示将提高全局意识，充分发挥带头作用，持续加强学习，以崭新的面貌全力以赴做好新岗位工作。
永业行长期秉持“以人为本”的理念，不断丰富选人用人形式，坚持多元化拓展人才成长通道，通过此次公平、公正、公开的竞聘选拔，进一步挖掘了内部优秀人才，夯实了人才队伍，激活了团队活力，为永业行“三年行动计划”的加速实现打下了坚实的基础。