2022年4月15日，永业行襄阳、随州分部负责人岗位竞聘会在总部举办。永业行党委书记、董事长潘世炳，轮值总裁王琴，副总裁吴学锋、雷小军、程为民，相关部门负责人及员工代表担任本次评委，从专业及业务知识水平、工作思路与设想等方面现场对竞聘者进行打分。
潘世炳对本次竞聘工作进行了点评和总结。他勉励大家日常工作中要坚持专业引领、德行引领和操守引领，转变思维模式，将专业优势与管理优势相结合，从项目思维成长为管理思维，不断拓宽视野、强化内功，为个人职业发展和公司高质量发展贡献力量。
王琴对参与竞聘员工的精彩表现予以肯定。她勉励竞聘人员加强团队文化建设，积极落实“五个一”建设，打造狼性团队，助力公司稳健发展。
本次竞聘分为面试和笔试两个环节。监督检查部严格履行职责，对竞聘环节实行全过程监督，并在会前宣读竞聘纪律和要求。面试环节，竞聘员工从个人介绍、岗位认知和工作规划等方面展示了个人成长历程，阐述了对竞聘岗位的理解，规划了未来工作的发展蓝图；同时也结合评委提问从分部工作开展、总分部联动、团队管理和个人优势发挥等方面对后期工作方向和重点进行了深度思考和发言。笔试环节主要围绕公司“六位一体”管理体系、“大中台、大后方”建设、“三年行动计划”战略等内容展开。
近年来，永业行在管理人员选拔和后备力量储备上已形成常态化的竞聘机制，大量优秀人才通过竞聘走向了管理岗位。永业行将持续坚持不拘一格选人、用人理念，为“想干事、能干事”的优秀员工提供广阔的舞台，让其能充分展示自我才华、施展个人抱负，为公司后备力量培养和青年人才储备工作做好有力支撑。