永业行召开人事轮岗交流专题会
来源：组织人事部发布时间：2022-10-26浏览次数：1739
10月26日，永业行召开人事轮岗交流专题会，全面总结近期轮岗工作开展情况，交流经验做法，安排部署下一阶段轮岗交流相关工作。永业行董事长潘世炳，轮值总裁王琴，常务副总裁吴学锋，高级副总裁文云波，助理总裁雷小明，各部门负责人，轮岗员工代表等相关人员通过线上和线下形式参加会议。
会上，董事长潘世炳对过往轮岗交流工作的成效给予了充分肯定，他说，科技是第一生产力，人才是第一资源。轮岗交流是公司人才培养、个人发展提升的必由之路。当前，公司发展已进入新阶段，改革也应向更广、更深处发展，要通过共享人才、市场、资源培养打造复合型团队。他强调，轮岗交流工作要结合业务发展，做到全覆盖、全方位、全流程，各管理层要积极主动做好内部轮岗交流工作；人事部门要细化轮岗操作、考核标准、晋升激励等环节，联合用人部门、大中台、大后方给予轮岗人员全面保障，解决后顾之忧，保障永业行可持续发展。
轮岗交流是满足公司业务需要、管理需要和人才发展需要的必要手段，与会员工代表进行了轮岗交流经验和感受的分享，表示轮岗使个人受益颇多，在能力、眼界、格局和思维方式等方面得到了很大的提升，坚定拥护和支持轮岗工作的推进。
此次会议进一步明确了轮岗交流工作的工作目标和发力方向，为下阶段的工作奠定了良好的基础。永业行将持续加强轮岗交流工作的规划管理，通过复盘反思，持续优化，同时加强信息化建设，做好全过程管理和细节管理，为做大做强民族高端咨询服务业奠定扎实的人力资源基础。
